教育指導係が仕事を教えてくれなくて悩んでいる転職して1ヶ月の社員
中途採用で入社したけど仕事を全然教えてもらえない。
意欲はあるのに、全く教えてもらえないので力を発揮することもできない。
中途採用で採用されたにも関わらず入った後に悩んでしまってはいませんか?
助けてほしいけど誰にも言えないワケ | 人生つまらない.com
?その後の転職活動で不利にしない12の注意点 あなたに問題がある可能性も あるいは、単にあなたにも問題があるのかもしれません。 日頃の行いが悪い 勤務態度が不真面目 他人に厳しく自分に甘い などなど。 そういう嫌われるタイプの人の場合、 他人の助力を得られない 傾向にあります。 一緒にいてもつまらないからです。 心当たりがあるのであれば、 他人との付き合い方をちょっと考え直した方がいい かもしれませんね。 自分が変われば状況は変わる可能性はあります。 他人は変えられませんからね。 まあ、自分を変えていくのもなかなか難しいんですが…。 他人を変えるよりは楽だと思います。 もっと人間関係がいい会社に転職すべき!
仕事で誰もあなたを助けてくれない理由とその対処法–他人に助けを求めたり、頼ることが苦手な人へ – いつでも スタオバ!!!
ベストセラーである『鏡の法則』という本があります。
この本は 「身の回りのことは全て自分の行動の結果。世界は自分の行動を写す鏡のようなもの」 ということが書かれています。
野口嘉則 サンマーク出版 2017年01月
まさに僕はその通りだと思います。
さっき言ったように自分がしかめ面でいると人は寄ってこないし、忙しくても笑顔で明るくいると周りが近寄ってきて助けてくれたりします。
自分が「こうしたい」と思うような未来を引き寄せるには自分から行動をするしかないのです。
どうしても困ったときは? それでも、「そんな余裕すらない! !」とどうしても困った時は、一旦落ち着きましょう。笑
心の余裕が0だと何もできません。
まず、 自分が抱えているタスクや悩みをノートに全部書き出してみる のです。
その中から削れるものをピックアップしましょう。
大体、自転車操業のようにやることが完了したらまた次のやることが出てくるような人は永遠そのサイクルから抜け出せません。
まずは、手放すことから始めるのです。
本当にそれはあなたしかできないことなのか? 他の誰かに任せることができないのか? まずは削ぎ落とせるところを削ぎ落として少し余裕が出てから周りへの気遣いなどのアクションを起こしましょう。
何事もGIVE FIRST!! 「GIVE FIRST」 が僕のモットーなのですが、やはり自分から与えることがとても大事だと思っています。
「周りが悪い!」「お金がないからできない」「スキルを身につければできる」「環境が良くない」「人に恵まれていない」
こんなふうに外部環境に責任をなすりつけるような 他責思考の人はいつまでたっても成長しません。
僕の仕事場にまさに自分の非を認めないやっかいな人がいました。
やっぱりそうなると、みんなその人とは仕事したがらなかったし、誰も助けようなんて気持ちが起きませんでした。
いざとなったときに助けてもらえる人は、「この人のためなら頑張ろう!」と思ってもらえるような人です。
そのために自分が忙しくても、苦しくても周りへの気遣いを絶やさないこと。
「信頼」を積み上げていけば自分が窮地の時には助けてくれます。
見返りを求めるわけじゃないですが、人間関係の本質はそこにあるのではないでしょうか。
以上です。
苦しんでる人の一助になれば幸いです。
「こういうときどうすればいいの?」とか「そこは違うんじゃないか?」などありましたら遠慮なくコメントなり、プロフィールにメールアドレス書いてあるのでメールくれるなりしてください(^^♪
僕がシェアできる部分は思う存分シェアします。
最後までお読みいただきありがとうございました。
ではまた。
ざす。
職場で助けてもらえない残念な特徴2選【解決方法あり】|しゅう|note
助けを求めるには? とはいうものの、人に助けを求めるのは怖いという人多いと思います。特に、「助けてもらう=弱み」と考えている人ほど難しいでしょう。 そのためにできることが、 小さな助けを求めること です。いきなり大きな問題をぶつけるとなると「相手に悪いし。。」と考えちゃいますよね。 ・これってどう言う意味ですか? ・この資料ってどこにあるんですか? このような小さな助けを求めればいいのです。そうすれば助けてもらうことに慣れてくるので変なプライドも捨てられます。 小さなミスがない病院ほど大きなミスをするという話を聞いたことがあります。 これは日頃から周りに積極的に関わることが少なく、小さなミスを指摘する慣習がないから、大きなミスが起きやすくなるらしいです。 問題をほったらかしにしていれば、だんだん大きくなります。 大きな問題を抱える前に助けを求めて解決 しておきましょう。 2.
「困ったときに誰も助けてくれない!」って自分で誰か助けていますか? - まだ見ぬ世界と自分に出会えるブログ
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仕事は誰も助けてくれないのが当たり前ですか?仕事ができなくて誰にも- 会社・職場 | 教えて!goo
とにかく仕事は自分から掴む姿勢で
基本中の基本ですが、受身にはならないでください。
自分から何かすることがないか聞きに行き仕事を掴む感じで。
対処2. 質問テクニック
仕事でわからないことがある時、質問しますよね? その質問の仕方に、どんな工夫をしていますか? わたしが以前勤めていた会社は部署が自分を含めて4人。
営業職1人に対して営業事務が3人という構成で、とてもバタバタ慌ただしい職場でした。
そして、何か問題が起こった時など最終判断を下すのは営業事務3人に対してたった1人の営業職その人のみだったのです。
事務職3人がそれぞれ抱える問題やトラブルを全て営業1人が判断を下すのでとにかく営業とゆっくりどうしようか話し合う暇などありませんでした。
そこで培ったのが、相手がYES or NO で答えられる質問テクニックでした。
「ここがよくわからないんですけど・・・・」とかいう聞き方だと、聞かれた相手としては1から10まで手順を教えないといけない。
でも、
「ここはわかります、ここもわかります、でもここでつまづいています。
自分で考えて、このように進めたいと思うのですがこれで良いですか?」
と聞けば、聞かれた相手としては、はいかいいえと答えるだけですみますよね? さらに、こう聞いたら先輩からこういう質問が返ってくるだろう、と予測できる材料は手元に揃えておきます。
それを意識するだけで無駄な質問も減り、相手の貴重な時間も大切にできます。
矢継ぎ早に思いつく限り質問をするのではなく、自分でできる限りの考えと準備をして質問する。
そうすれば相手への印象もよく、余計な時間や手間がかからない質問をする新人だと評価されるのではないでしょうか。
教育係りがとにかく問題あり
うわー。。きつい教育係りに当たってしまった・・・。
ということはあります。
わたしも経験があり、ご機嫌によって仕事を教えてくれたりくれなかったり。
この人の人格って・・・って思いますよね。
その人だけに期待しない
この人があなたの教育係りだからと最初に言われると、どうしても何かあったらその人にしか言ってはいけないのかなと思ってしまいがちです。
もちろんその教育係りを務めてくれている先輩がとても頼りになるのならそれで良いのですが、今回のようにそうではない場合は、他の人にも質問を投げかけたりしても良いと思うのです。
そうすることで、いい人であればその教育係も自分がやるべきことができていないんだとハッとするかもしれない。
そうではなくても、あなたが仕事を教えてもらえなくて困っているのに必ずその人にしか聞いてはいけないなんて言われていないですよね?
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