目次 部下がアスペルガー症候群だったら? このような経験をされた方は多くはないのかもしれません。みなさんの周りには 「空気が読めない」「なんか変わってる」「こだわりが強い」 といった人はいませんか? かくいう自分の部下も医師にそう診断されたわけではなく、あくまで「疑い」ではあるのですが、ネットや書籍などで見るその特徴のほとんどに当てはまっており、最初は非常に頭を悩ませました。
部下がアルペルガー(の疑い)だったら、上司が取るべき行動は?自分の経験を交えてお話してみたいとおもいます。
結論から言うと、現在では彼は その特徴と上手に付き合いながら仕事をしています。 そしてデザイナーとしての職務を全うしています。
【注】医学的な専門知識を持ち合わせているわけではないので、間違いや認識不足などがあったらご指摘いただければ幸いです。
アスペルガー症候群とは? アスペルガー症候群(アスペルガーしょうこうぐん、Asperger Syndrome, AS)、アスペルガー障害(Asperger disorder、AD)とは、知的障害を伴わないものの、興味・コミュニケーションについて特異性が認められる自閉症スペクトラム(ASD)の一種である。神経発達症のひとつである。
特定の分野への強いこだわりを示し、運動機能の軽度な障害が見られたりすることもある。しかし、古典的自閉症に見られるような知的障害および言語障害はない。世界保健機関・アメリカ合衆国・日本国などにおける公的な文書では、(古典的)自閉症とは区別して取り扱われる。
アスペルガー症候群 – Wikipedia
その特徴
明確な指示がないと動けない
場の空気を読むことができない、空気に沿った対応ができない
冗談が通じず、会話の行間や間を読むことができない
曖昧なことを理解できない
好きなことは延々とやり続けてしまう、話し続けてしまう
スケジュール管理ができない
自分が興味のないことは頑なに手を出そうとしない
急な変更にうまく対応できず、だまされやすい
名前を呼ばれないと自分だと気が付かない
相手の気持ちをおもんぱかれない、人を傷つけることを平気で言う
アスペルガー症候群(AS)とは?症状と年齢別の特徴 | LITALICO(りたりこ)発達ナビ
何かがおかしい?
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仕事での失敗や、取引先からのクレームは、誰しも経験があることでしょう。そんなとき、部下を成長させられるかどうかは、上司の対応にかかっています。元インテル株式会社(日本法人)執行役員・板越正彦氏の書籍『部下が自分で考えて動き出す 上司のすごいひと言』(かんき出版)より一部を抜粋し、部下の失敗時に、上司がどう対応すべきか解説します。
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失敗をフォローしたり、明らかに特別扱いする
上司と呼ばれる立場の人は、自分自身の業務に加えて、部下の社員たちのフォローや管理、監督もしなければいけません。
もしも、上司が部下の中に好きな人がいれば、できるだけその人の評価や査定がよくなるように取り計らおうとします。
好きな人には、幸せになってほしい、仕事でも良い評価を受けてほしいと思う気持ちは、上司や部下の間柄は関係ありません。
業務の枠を超えて、明らかに失敗のフォローや特別扱い をしている部下がいる上司は、部下への範囲を超えた好意を持っている可能性があります。
職場の上司の脈あり2. 個別のラインの連絡先を聞いて、連絡しようとする
職場で人間関係が良くても、プライベートの連絡先を交換するのは、特に仲が良くなければしないですよね。
あくまでビジネスライクな間柄でも、もしも好きな人がいる上司の場合は、プライベートの連絡先を聞こうとしてきます。
ここでのポイントが、仕事上での連絡が付かない時の非常用として、などの理由で個人のラインを聞こうとするなどの行動に出ることです。
職場の 上司と部下以外の関係を持ちたい気持ちから、個人のラインの連絡先を聞こう とするのです。
職場の上司の脈あり3. 相談事にも嫌な顔せず、丁寧に対応する
上司と呼ばれる立場の人は、自身の業務に管理職としての仕事もあるため、とても忙しいです。
仕事の上で相談事があっても、忙しそうでなかなか話しかけづらい、という人もいますよね。
そんな忙しい上司でも、好きな人からの相談事には、例え忙しくても時間を取って嫌な顔をせずに、丁寧に対応します。
上司にとっては、好きな人との時間は業務ではなく、 距離を縮められるまたとないチャンス だからです。
職場の上司の脈あり4. 仕事終わりに2人きりの食事や飲みに誘い出す
上司と呼ばれる立場の人が、職場で好きな人ができても、周りの目を気にしてなかなか距離を縮める行動をとることはできません。
そのため、他の職場の人間の目に触れない、職場の外で距離を縮めようとします。
職場の外で二人きりの時間を持つために、食事や飲みに誘うのは、好きな人に対しての行動です。
仕事終わりに誘いやすい雰囲気を作るために、 取引や打ち合わせに好きな人を同行者として選ぶ 、ということも多いです。
職場の上司の脈あり5. 特に要件がなくても話し掛けることが多い
気が付くと、上司が特定の人にだけ良く話しかけている場面を見たことがありませんか。
他の社員と同様に、 上司もできるだけ職場では好きな人と触れ合う機会を持ちたい 、と思っています。
とはいえ、上司という立場のため、周りの人の目が気になりますよね。
できるだけ業務上の要件に絡めて、好きな人に話しかけようと努力をします。
周りから見ると、簡単な要件でも特定の人に頼んだり、話しかけたりしている機会が多いと、上司はその人が好きな可能性が高いです。
職場の上司の脈あり6.
上司は人生も仕事の経験も非常に豊富なもの。そんな上司が自分なんて相手にしてくれるはずがない。そんなふうに考えてはいませんか? 実は既婚者の上司が部下に恋することは珍しくありません。
結婚していても、上司であっても、その前に彼は一人の男性。そのため、魅力的な女性が入れば、好きになってしまうことはあるもの。
さらに、職場でいつも顔を合わせていると、相手の外見だけでなく、人間性も分かってきます。
そのため、ちょっとしたきっかけさえあれば、部下に対して恋をしてしまうことは少しも不思議ではないと言えるでしょう。
以下の記事では既婚上司が部下に恋するのかについて、アンケートを元に詳しく紹介しています。
⇒ 既婚者上司が部下に恋?態度や特徴から真意を紐解く
既婚者上司が好きな部下にとる態度10選!
毎日笑顔で挨拶をすることから始める
職場の人から脈ありサインを受けても、会社などであからさまにベタベタしたり、いきなり親しくしたりすると、周りにもあまり良い影響がありませんよね。
社会人として、職場の好きな人にスマートにアプローチするには、毎日笑顔で挨拶をするのがおすすめです。
挨拶は、同じ職場の人なら毎日当たり前に交わす行為です。この挨拶をただ行うのではなく、笑顔をプラスするのがポイント。
毎日笑顔の挨拶をすれば、相手に好意があるとアピール できますよ。
好意がある場合2. 休憩時間に話しかけたり、ランチ時間を一緒に過ごす
業務中はなかなか話しかけたり、親しくしたりは周りの目も気になってできませんよね。
そこで、職場でもオフの雰囲気になる休憩時間や、ランチの時間に一緒に過ごすようにしてみるのがおすすめ。
休憩時間やお昼休みなら、職場で仲の良い人同士で会話したり、ランチを一緒に食べに行ったりするのも自然ですよね。
まずは職場でも 親しい間柄で自然に過ごせる時間を利用して、二人の距離を縮めてみましょう 。
好意がある場合3. 仕事の相談に乗ってあげたり、相談を持ちかけてみる
もしも脈ありサインを受け取った相手が男性なら、仕事の相談を持ち掛けてみましょう。
女性なら、仕事の相談に乗ってあげましょう。
男性は女性に頼られるのが嬉しいですし、女性は好きな男性に甘えて頼りたいと思いますよね。
好意のある相手なら、仕事の相談に乗ったり、持ち掛けたりすることで、仕事を通じて上手に相手に好意があるアピールができます。
なかなか相手とうまく話せない場合は、 仕事の相談を口実にするのもおすすめ です。
好意がある場合4. 相手をこまめに褒めることで、相手に好意をアピールする
職場が一緒の場合、あまり相手と親しい雰囲気を出せないデメリットがある反面、相手が仕事をしている姿や様子が見られる、というメリットがあります。
これを利用して、 相手の仕事に関することをこまめに褒めてアピールする方法 があります。
男性でも女性でも、自分の仕事に関することを褒められるのはとても嬉しいですよね。
仕事の成果だけでなく、仕事に取り組む姿勢ややり方、取引先への応対や言葉遣いなど、褒める要素はたくさんあります。
自分が相手に好意を持っていない場合の対応
もしも脈ありサインを受け取った相手に対して、自分は好意を持っていない場合、どうやって対応していいか悩みますよね。
特に職場で上司や先輩など、上の立場の人だとなかなかはっきり好意を持っていない、とも言えません。
ここでは、職場で脈ありサインを出している相手に対して、 好意を持っていない場合の上手な対処法をご紹介 します。
好意がない場合1.
脈ありサイン・態度⑦:2人きりになると優しい
仕事中や大勢での飲み会では厳しくても、 2人きりになると人が変わったように優しいという場合は 確実に脈ありサインです。
好きな(気になる)部下と2人きりになって嬉しくない上司はいません。
単純に2人きりになれて嬉しいから、優しくしたいと思っています。
脈ありサイン・態度⑧:親身になって相談に乗る
上司に相談したときの態度によって、上司の気持ちを見極めることができます。
親身になって相談に乗ってくれたり、適切なアドバイスをしてくれる場合 は脈ありサインです。
さらに、その後も気遣いを感じられるようであれば、部下のことを好きな可能性大と言えるでしょう。
部下を好きになるリスク
男女である以上、部下を好きになってしまうことはあります。
しかし、部下を好きになることにはリスクが生じます。
では、どのようなリスクがあるでしょうか?
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- 「担当、変えて…」部下へのクレームを受けたときの対処法は? | 富裕層向け資産防衛メディア | 幻冬舎ゴールドオンライン
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